Юрист рассказал, что грозит за ранний приход на работу

Об этом рассказал юрист Глеб Подъяблонский в интервью "Абзацу".
«Если режим работы согласован сторонами и закреплен в нормативном документе, а сотрудник систематически его нарушает, возможны дисциплинарные меры вплоть до штрафа», — пояснил эксперт.
По словам Подъяблонского, увольнение за ранний приход на работу невозможно. Однако при систематических прогулах у работодателя есть основания для расторжения трудового договора.
Согласно Трудовому кодексу РФ, отсутствием на рабочем месте считается отсутствие сотрудника без уважительной причины более четырех часов подряд.
Ранее в Испании женщина была уволена за приход на работу раньше начала своей смены. По информации СМИ, руководство курьерской компании сочло это нарушением установленного порядка.
Отмечается, что женщина уже получала предупреждение за подобное поведение в 2023 году, но продолжала приходить раньше положенного времени.
Она обратилась в общественный суд Аликанте с иском об оспаривании увольнения, однако суд встал на сторону работодателя, признав действия сотрудницы «серьезным нарушением».