Юрист предупредила о наказании за обед на рабочем месте

Сотрудника могут привлечь к ответственности за прием пищи на рабочем месте, если такой запрет закреплен в локальных нормативных актах, рассказала Москве 24 юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

Она отметила, что в российском трудовом законодательстве нет прямого запрета на еду на рабочем месте. Поэтому наказать работника за чай, кофе или обед за компьютером нельзя, если иное не установлено правилами организации.

Если же запрет есть и сотрудник его нарушил, к нему могут применить дисциплинарное взыскание. При этом работник вправе оспорить наказание, если работодатель не организовал специальное место для приема пищи на территории предприятия.

«Также важно учитывать, что есть категории сотрудников, которые не могут покинуть рабочее место во время обеда. Например, охранники или работники конвейерных линий. Им обязаны обеспечить возможность поесть прямо на месте работы», — подчеркнула юрист.

Если работник не согласен с наказанием за обед на рабочем месте, он может обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. В таком случае работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства — от 30 до 50 тысяч рублей, добавила Шайдуллина.

Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова сообщила, что работодатель не имеет права запрещать сотрудникам отлучаться по личным делам во время обеденного перерыва. Согласно статье 108 Трудового кодекса, перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время и не оплачивается.