Юрист предупредил об ответственности руководства за оскорбление сотрудника

Об этом сообщил член Ассоциации юристов России Иван Курбаков в интервью РИА Новости.

По словам эксперта, если работник подает жалобу, руководство обязано провести служебное расследование. Если факт оскорбления подтвердится, это может привести к дисциплинарным мерам и выплате компенсации за моральный ущерб и унижение чести и достоинства.

Согласно законодательству, за подобные нарушения предусмотрен административный штраф: для граждан — 5 тысяч рублей, для должностных лиц — 50 тысяч, для юридических лиц — до 200 тысяч рублей, уточнил Курбаков.

Кроме того, сотрудник вправе обратиться в суд с иском о защите своей чести, достоинства и деловой репутации, а также потребовать компенсацию морального вреда. В случае угроз, шантажа или других противоправных действий возможна уголовная ответственность по соответствующим статьям УК РФ.

Также работодателя может ждать административная ответственность за незаконный вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день. Как ранее отмечал Курбаков, привлекать к труду в нерабочие дни можно только с согласия самого работника.

При этом эти правила не распространяются на беременных женщин и несовершеннолетних, которые полностью освобождены от работы в такие дни. Инвалидов и женщин с детьми до трех лет можно вызвать на работу лишь при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.

По данным опроса, 42% россиян сталкивались с абьюзом со стороны руководства на рабочем месте.