Юрист объяснила, когда за сон на работе могут уволить

Работодатель может уволить сотрудника за сон на рабочем месте только в том случае, если нарушение уже повторялось ранее, рассказала Москве 24 юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

Ранее в соцсетях появилась история о москвиче, которого уволили за то, что он каждый день спал в офисе. При этом до трудоустройства ему показывали специальные капсулы для отдыха. После этого, уже работая в компании, мужчина начал регулярно пользоваться ими после обеда — спал по 30–60 минут.

По словам эксперта, рабочее время должно использоваться в интересах работодателя. Поэтому любые личные занятия в этот период, включая сон, могут повлечь дисциплинарную ответственность.

Иная ситуация — если сотрудник отдыхает в свой законный обеденный перерыв. Это время он вправе использовать по своему усмотрению: сходить в магазин, кафе или, например, поспать, отметила юрист.

«Иногда вопросы возникают по поводу капсул для сна, которые устанавливают в современных офисах. Но здесь тоже все просто: если в локальном акте прописаны правила пользования таким оборудованием и конкретное время, когда в них можно отдыхать, то сон в эти промежутки не будет считаться нарушением. Если же сотрудник использует капсулы в неположенные часы, его можно привлечь к ответственности», — пояснила Шайдуллина.

При этом, если работник трудится в ночную смену, спать тоже нельзя. Отдых допускается только в предусмотренные нормативными документами периоды, заключила эксперт.

Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова рассказала, что беременные женщины, сотрудник, ухаживающий за больным членом семьи, а также один из родителей детей до 14 лет имеют право на индивидуальный режим труда. Однако в таком случае оплата производится пропорционально отработанному времени.