В центре "Профессии будущего" рассказали о новых подходах к трудоустройству
04.09.2026 10:43
Именно поэтому в столице работают сервисы, которые помогают соискателям не только найти подходящую работу, но и понять, как развиваться дальше в выбранной сфере.
В центре «Профессии будущего» жителям Москвы помогают подобрать наиболее подходящие вакансии, освоить новые компетенции и определить перспективное направление профессионального развития. Как сообщили на портале мэра и правительства столицы, специалисты центра сопровождают соискателей на всех этапах поиска работы и профессионального роста. «Московская служба занятости помогает жителям столицы выбрать подходящую вакансию из 500 тысяч предложений и полноценно реализовать профессиональный потенциал — освоить новые навыки и выстроить подходящую карьерную траекторию», — отметила карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Мария Васильева. Такой подход позволяет не просто трудоустроиться, а выстроить более осознанную и устойчивую карьеру с учетом интересов, опыта и целей каждого человека. В результате жители города получают возможность быстрее адаптироваться к изменениям на рынке труда, находить востребованные профессии и повышать свою конкурентоспособность. Это особенно важно для тех, кто хочет сменить сферу деятельности, пройти переобучение или сделать следующий шаг в профессиональном развитии.Переписанный текст:Карьерные наставники играют важную роль в поддержке соискателей, помогая им не только определиться с профессиональным направлением, но и уверенно пройти весь путь до трудоустройства. Они сопровождают людей на каждом этапе: от профориентации и выбора подходящей сферы до подготовки документов и выхода на работу. Кроме того, специалисты помогают составить грамотное резюме, выделить сильные стороны кандидата и качественно подготовиться к собеседованию, чтобы повысить шансы на успех.В центре «Профессии будущего» можно всего за три месяца освоить одну из 75 востребованных на рынке труда специальностей. Обучающие программы формируются с учетом актуальных потребностей работодателей, поэтому слушатели получают именно те знания и навыки, которые действительно нужны на практике. В разработке учебных планов и проведении занятий участвуют представители компаний, что делает обучение максимально приближенным к реальным условиям работы и требованиям современного рынка.После завершения курса наставники продолжают сопровождать выпускников: они помогают подобрать подходящие вакансии, организуют встречи с работодателями и направляют соискателей к наиболее перспективным предложениям. Благодаря такому подходу трудоустройство становится гораздо более доступным и быстрым. При этом около 80% слушателей получают предложения о работе еще в период обучения, что подтверждает высокую эффективность программы и ее востребованность у работодателей.В центре «Моя карьера» для женщин с маленькими детьми действует программа «Мама работает», созданная специально для того, чтобы помочь мамам вернуться к профессиональной деятельности без ущерба для ухода за ребенком. Эта инициатива особенно важна для тех, кто хочет совмещать семью и работу, но нуждается в более гибких и удобных условиях.Участницам программы помогают подобрать формат занятости, который учитывает их жизненную ситуацию: это может быть гибкий график, удаленная работа или другие подходящие варианты. Помимо этого, специалисты центра индивидуально подбирают обучение и варианты трудоустройства с учетом возраста ребенка, уровня подготовки и личных запросов мамы. Такой подход позволяет не только быстрее найти работу, но и выбрать направление, которое действительно подходит женщине в конкретный период жизни.Программа также включает профориентацию, карьерные консультации, деловые игры и другие инструменты, которые помогают определить наиболее перспективные сферы для дальнейшего развития. Специалисты анализируют сильные стороны участниц, помогают им лучше понять свои профессиональные возможности и подбирают вакансии, соответствующие их навыкам и семейным обстоятельствам. Благодаря этому программа «Мама работает» становится для многих женщин удобным и практичным способом вернуться на рынок труда и продолжить строить карьеру.Специалистам старшего возраста, которые хотят оставаться конкурентоспособными и уверенно чувствовать себя в меняющихся условиях рынка труда, в центре «Моя карьера» предлагают программу «5.0». Сегодня особенно важно не только опираться на накопленный опыт, но и регулярно обновлять знания, осваивать новые инструменты и адаптироваться к цифровой среде. Именно поэтому программа помогает участникам развивать современные цифровые навыки и сохранять востребованность в своей профессии или при смене направления деятельности.В рамках программы слушателям доступны специализированные тренинги, практические мастер-классы и обучение новым профессиям в партнерских школах. Такой формат позволяет не только получить теоретические знания, но и закрепить их на практике, чтобы увереннее применять в реальной работе. Участники могут познакомиться с актуальными направлениями, расширить круг профессиональных возможностей и выбрать наиболее подходящую траекторию развития.Кроме того, на базе центра действует открытый университет развития навыков современного человека. Здесь проводят обучающие занятия по развитию надпрофессиональных компетенций, которые особенно ценятся работодателями в самых разных сферах. Участникам рассказывают о современных тенденциях на рынке труда, помогают разобраться в том, как эффективно искать работу, правильно составлять резюме и успешно проходить собеседования.Отдельный акцент сделан на компьютерной грамотности, работе с цифровыми сервисами и развитии гибких навыков, таких как коммуникация, адаптивность, умение работать в команде и быстро осваивать новое. Благодаря такому подходу специалисты старшего возраста получают возможность не только повысить свою квалификацию, но и уверенно строить дальнейшую карьеру, оставаясь востребованными в современном мире.Переписанный текст:Жители Москвы, которые задумываются о запуске собственного дела, могут получить поддержку в центре «Моя работа» на Шаболовке. Здесь начинающим и действующим предпринимателям помогают сделать первые шаги в бизнесе, избежать распространённых ошибок и увереннее двигаться к развитию проекта. Поддержка особенно полезна тем, кто только формирует идею и ищет понятный план действий.Эксперты сопровождают предпринимателей на всех этапах — от проработки бизнес-идеи до масштабирования уже работающего проекта. Специалисты консультируют по вопросам составления бизнес-плана, юридического оформления, регистрации компании и организации первых продаж. Кроме того, участникам программ предоставляют практические инструменты для старта, помогают выстраивать полезные профессиональные контакты и открывают доступ к деловому сообществу, где можно обмениваться опытом и находить партнёров.Помимо поддержки предпринимателей, служба занятости уделяет внимание и ранней профориентации школьников. Для учеников девятых классов организована специальная программа, которую проводят совместно с московскими колледжами. Она помогает подросткам лучше понять свои интересы, познакомиться с востребованными профессиями и определиться с будущей образовательной траекторией.Переписанный текст: Современные профориентационные программы помогают подросткам заранее разобраться в мире профессий и сделать более осознанный выбор будущего пути. Для школьников это особенно важно, поскольку раннее знакомство с разными направлениями обучения и работы позволяет лучше понять свои сильные стороны и интересы. Подросткам предлагают познакомиться с профессиями с помощью 5D-кинотеатра и VR-тренажера, пройти профориентационное тестирование, получить консультацию специалиста, а также пообщаться с представителями колледжей. Такой формат делает знакомство с профессиональной сферой более наглядным, интересным и практико-ориентированным. С этого года к программе могут присоединиться и ученики 10–11-х классов социально-экономического, гуманитарного и универсального профилей московских школ. Старшеклассникам помогают составить индивидуальный план подготовки к поступлению в вуз, определиться с возможной сферой деятельности и продумать дальнейшую траекторию карьерного развития. Это особенно полезно для тех, кто уже задумывается о выборе специальности и хочет избежать ошибок при поступлении. Кроме того, для подростков на базе Московской службы занятости ежегодно проводится профориентационная программа «Лето в новом формате». В ее рамках школьники пробуют себя в востребованных профессиях, участвуют в разработке собственных проектов и проходят стажировки в ведущих городских компаниях. Такой опыт дает возможность не только получить первые навыки, но и увидеть, как устроена реальная работа изнутри. Подобные инициативы помогают школьникам увереннее ориентироваться в будущем, расширяют их представление о рынке труда и открывают больше возможностей для самореализации.Сейчас на рынке труда всё заметнее растёт интерес к опытным специалистам пенсионного возраста, особенно в тех сферах, где ценятся практические навыки, ответственность и умение быстро адаптироваться к рабочим задачам. Как показал обзор вакансий, в конце лета сразу несколько профессий попали в число самых высокооплачиваемых для пенсионеров.В частности, стоматологу в Екатеринбурге работодатели предлагают зарплату на уровне 200–300 тысяч рублей. Курьеру в Москве готовы платить до 257 тысяч рублей, повару в Магаданской области — до 236 тысяч, а маляру в Усть-Луге — до 200 тысяч рублей. Такие предложения показывают, что высокий доход сегодня может быть доступен не только в управленческих или IT-специальностях, но и в рабочих, сервисных и медицинских профессиях.Эксперты отмечают, что для пожилых соискателей особенно важны стабильность, понятные обязанности и возможность применять накопленный опыт без длительного периода обучения. Именно поэтому работодатели всё чаще готовы предлагать конкурентные условия тем, кто сохраняет профессиональные навыки и готов продолжать работу после выхода на пенсию.Таким образом, список самых высокооплачиваемых вакансий для пенсионеров включает как квалифицированные, так и прикладные специальности. Это ещё раз подтверждает, что возраст сам по себе не становится препятствием для трудоустройства, если у человека есть востребованные знания, аккуратность и готовность работать.