В России простимулируют бизнес переводить беременных на удаленку

Это стремление отражено в материалах правительства, представленных в Государственной Думе и обсуждаемых в газете "Известия".

Новые инициативы Минтруда, разрабатываемые в сотрудничестве с заинтересованными сторонами, направлены на создание условий для более гибкого трудоустройства родителей.

Согласно заявлению представителей Минтруда, уже готовится программа по стимулированию работодателей и поощрению сотрудников с детьми. В рамках этой программы будет проведен анализ лучших практик компаний и разработаны рекомендации, способствующие успешной реализации удаленной работы для родителей.

Недавно было объявлено, что Минтруд вместе с Российским союзом промышленников и предпринимателей провели мониторинг использования гибкого формата занятости работодателями по поручению кабмина. Согласно опросу, более 50% компаний активно переводят беременных матерей на удаленный формат работы, указано в материалах правительства.

Эти новые меры, как отметили в Счетной палате газете, могут дать больше возможностей участвовать в экономике людям, занятым уходом за детьми, инвалидами и пожилыми родственниками. Также это может снизить занятость в неформальном секторе, в котором в основном работают женщины в возрасте от 30 до 39 лет, как правило, имеющие обязанности в связи с рождением детей, добавили там.

Это изменение в подходе к гибкому формату занятости может оказать значительное влияние на равенство полов и возрастную дискриминацию на рынке труда. Предоставление дополнительных возможностей для работающих родителей и заботящихся о родственниках может способствовать созданию более справедливой и инклюзивной экономики.

Наталья Данина, главный эксперт HH.ru по рынку труда, уверена, что рекомендации Минтруда окажут дополнительный стимул для перевода беременных и матерей на удаленную работу в регионах. Она отмечает, что в Москве и Санкт-Петербурге такая практика уже широко распространена. Это важный шаг в направлении создания более комфортных условий для работающих женщин, позволяющих им сочетать заботу о детях и профессиональную деятельность.

Однако, не только беременные и матери могут воспользоваться возможностью перехода на удаленную работу. В Государственную Думу был направлен законопроект о праве сотрудников перейти на удаленку в период сезонной аллергии при наличии справки от врача. Это предложение было выдвинуто депутатами ЛДПР, которые считают, что такая мера будет полезна для людей, страдающих от аллергических реакций. Ведь работая удаленно, человек не будет подвергаться контакту с аллергенами, что значительно облегчит его состояние.

Более того, некоторые люди с аллергией могут рассмотреть возможность переезда в другие регионы, где аллергическая реакция на цветение определенных растений не так сильна. Такой шаг позволит им снизить негативное воздействие аллергенов и улучшить свое самочувствие. Подобные инициативы способствуют созданию более гибких условий работы и удовлетворению потребностей различных групп работников.

Читайте также: в последние годы все больше людей сталкиваются с проблемами аллергии, особенно в период сезонного обострения. В связи с этим в России рассматривается возможность разрешить работу удаленно для тех, кто страдает от аллергии и нуждается в изоляции от аллергенов. Такой шаг позволит сотрудникам эффективно выполнять свои обязанности, не подвергая себя риску заболеть или ухудшить свое состояние. Кроме того, работа на удаленке может способствовать повышению продуктивности и улучшению общего физического и психологического благополучия.