В Москве пройдут стратегические сессии с бизнесом для оценки кадровых потребностей
11.06.2026 09:15
Такие встречи помогают точнее понять, какие специалисты будут наиболее востребованы в ближайшие годы, и заранее выстроить систему подготовки кадров под будущие запросы рынка труда. Об этом рассказала заммэра столицы, руководитель департамента экономической политики и развития города Мария Багреева.
По ее словам, эта работа ведется в соответствии с поручением президента России о ежегодном обновлении семилетнего прогноза кадровой потребности. В обсуждения вовлечены работодатели, отраслевые эксперты и представители профильных ведомств, что позволяет учитывать реальные изменения в экономике, технологические тренды и перспективы развития отдельных сфер. Такой подход делает прогноз более точным и практико-ориентированным.Полученные результаты напрямую влияют на формирование перечня востребованных направлений подготовки в вузах и колледжах. Кроме того, они помогают своевременно корректировать образовательные программы, усиливать практическую подготовку студентов и адаптировать систему обучения к запросам работодателей. В итоге город получает возможность более эффективно планировать кадровый резерв, а бизнес — рассчитывать на специалистов, чьи навыки будут соответствовать требованиям экономики будущего.В последние годы вопрос подготовки кадров для экономики Москвы становится особенно значимым, поскольку рынок труда быстро меняется под влиянием цифровизации, роста сервисной экономики и появления новых форматов занятости. В этом году столица впервые решила напрямую обсудить кадровые потребности разных отраслей с представителями бизнеса, чтобы получить более точную и практическую картину того, какие специалисты нужны сегодня и какие компетенции будут востребованы в ближайшем будущем. Такой формат позволяет лучше соотнести образовательные программы с реальными запросами работодателей и заранее понять, где могут возникнуть дефициты кадров.Первой площадкой для этого профессионального диалога стала стратегическая сессия «Лаборатория розничной торговли». Она была посвящена ключевым вызовам отрасли и вопросам формирования кадрового резерва, который сможет обеспечить устойчивое развитие торговых компаний в условиях высокой конкуренции и постоянных изменений потребительского спроса. В обсуждении приняли участие представители крупнейших работодателей розничного сектора, среди которых — «Х5», «Магнит», «Глобус», «Лента», «ВкусВилл», «Детский мир», «Золотое яблоко», «Спортмастер», «Лемана ПРО», «М.Видео», ГК «Неофарм» («Столички»), Сбербанк, Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова и Ассоциация компаний розничной торговли.Участники сессии обсудили не только текущие потребности в персонале, но и перспективы развития профессий, связанных с торговлей, логистикой, клиентским сервисом, аналитикой и цифровыми технологиями. Особое внимание было уделено тем навыкам, которые становятся обязательными для сотрудников будущего: гибкости, умению работать с данными, цифровой грамотности и ориентации на клиента. Подобные встречи помогают сформировать более точный прогноз по трудовым ресурсам и выстроить эффективное взаимодействие между городом, бизнесом и системой образования.В дальнейшем такой формат диалога планируется использовать и в других отраслях, чтобы выработать комплексный подход к подготовке специалистов и сделать рынок труда Москвы более сбалансированным и устойчивым.По данным столичного правительства, к итогам 2025 года в сфере розничной торговли Москвы было занято свыше 830 тысяч человек. Это почти каждый десятый работающий житель города, что наглядно показывает масштаб и значимость отрасли для столичной экономики. Торговля по-прежнему остается одним из крупнейших работодателей Москвы, однако ее роль и внутреннее устройство заметно меняются.За последние семь лет рынок труда в этой сфере существенно трансформировался под воздействием цифровизации, автоматизации процессов и стремительного роста онлайн-продаж. Традиционные форматы занятости постепенно уступают место новым моделям, связанным с развитием интернет-торговли и сервисов быстрой доставки. Особенно сильно эти изменения проявились с 2019 года, когда общее число работников в отрасли сократилось на 208 тысяч человек.При этом снижение в одних сегментах сопровождается ростом в других. Сегодня быстрее всего расширяются направления электронной коммерции, доставки, логистики, складского хозяйства, IT-сопровождения и собственного производства готовой еды. Именно здесь формируется новая структура занятости, более тесно связанная с технологиями, автоматизацией и изменением потребительского поведения. За последние пять лет число занятых в этих сферах увеличилось примерно на 42 тысячи человек.Таким образом, столичная розничная торговля проходит этап глубокой перестройки: уменьшается потребность в одних категориях работников и одновременно возрастает спрос на специалистов в цифровых и сервисных направлениях. Это говорит о том, что рынок труда в торговле становится более технологичным, гибким и ориентированным на современные форматы обслуживания покупателей.Участники сессии подробно рассмотрели основные тенденции развития продовольственной и непродовольственной торговли, обсудили изменения в текущем и прогнозируемом спросе на специалистов, а также затронули вопросы трансформации профессий под влиянием цифровизации, новых форматов торговли и роста требований к качеству сервиса. Отдельное внимание было уделено возможностям повышения производительности труда, внедрению современных управленческих и технологических решений, а также тому, какие программы дополнительного образования и переподготовки кадров сегодня особенно востребованы бизнесом.По словам Багреевой, Москва постоянно развивается, и вместе с этим меняются структура экономики, отраслевой баланс и рынок труда. Именно поэтому такие стратегические сессии становятся важным инструментом для прямого диалога с работодателями: они позволяют лучше понимать реальные запросы бизнеса, своевременно корректировать кадровые прогнозы и точнее выстраивать подготовку специалистов. В ходе обсуждения было отмечено, что для устойчивого развития торговли особенно важно не только наращивать количество квалифицированных кадров, но и повышать их гибкость, адаптивность и готовность осваивать новые компетенции.Кроме того, участники подчеркнули, что развитие торговой сферы напрямую связано с ростом эффективности труда, внедрением инноваций и расширением программ обучения, ориентированных на практические задачи предприятий. Такой подход помогает быстрее закрывать кадровые потребности экономики и формировать систему подготовки, которая соответствует как текущим, так и перспективным требованиям рынка.Переписанный текст:Вопросы формирования кадровой политики все чаще требуют не только теоретического анализа, но и практического понимания того, как развивается рынок труда и какие специалисты будут востребованы в ближайшие годы. На этом фоне особое значение приобретает постоянное взаимодействие между органами власти, экспертным сообществом и представителями бизнеса, поскольку именно такой формат позволяет учитывать реальные потребности экономики. Эксперты, принявшие участие в обсуждении, отдельно отметили, что без регулярного диалога с работодателями невозможно выстроить точную и эффективную систему прогнозирования кадровых запросов.Старший управляющий директор, руководитель центра финансовой аналитики Сбербанка Михаил Матовников подчеркнул, что при планировании кадровой политики важно опираться не только на статистику и расчеты, но и на прямое общение с компаниями. По его словам, именно консультации с работодателями помогают понять, какие изменения происходят в отраслях, какие компетенции становятся ключевыми и где уже сейчас формируется дефицит кадров.Эту позицию поддержал заместитель директора Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ВНИИ труда Александр Сафонов. Он отметил, что специалисты не ограничиваются кабинетными оценками и обязательно сверяют свои выводы с реальной ситуацией в организациях. «Мы не просто сидим у себя в кабинете и что-то считаем, мы общаемся вживую, и это дает более полное представление о том, что на самом деле происходит. И без такого рода мероприятий эта картина не сложилась бы», — подчеркнул он.Таким образом, обсуждение еще раз показало: эффективная кадровая политика невозможна без открытого обмена мнениями между государством и бизнесом. Только при таком подходе можно заранее выявлять потребности рынка труда, корректировать образовательные программы и принимать более взвешенные решения в сфере занятости и подготовки специалистов.В ближайшее время аналогичные стратегические сессии будут организованы и для других приоритетных отраслей столичной экономики. Такой формат позволит собрать предложения бизнеса, экспертов и представителей власти, чтобы точнее определить кадровые потребности города и заранее подготовиться к изменениям на рынке труда. Полученные результаты станут важной основой для последующей работы по планированию трудовых ресурсов.Итоги этих обсуждений планируется использовать при подготовке прогноза потребности Москвы в кадрах до 2033 года. Кроме того, они будут учтены при разработке федеральной Стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года. Это поможет сформировать более точные ориентиры для системы образования, работодателей и органов власти, а также снизить риск дефицита специалистов в наиболее значимых сферах.Ранее Багреева подчеркивала, что столица оказывает предпринимателям поддержку во внедрении цифровых технологий и современных решений. При этом, по ее словам, одного лишь внедрения роботизированных систем недостаточно: без продуманной операционной модели добиться стабильного эффекта невозможно. Если не перестроить внутренние процессы компании, то автоматизация может обернуться лишь дорогостоящей и неэффективной инвестицией.Она отметила, что роботизацию необходимо сопровождать пересмотром организационной структуры, распределения задач и бизнес-процессов. Только в этом случае цифровые инструменты начинают приносить реальную пользу и повышают эффективность производства. При правильно выстроенной модели роботизация способна увеличить производительность труда на 20–40%, что делает ее особенно востребованной в условиях растущей конкуренции и необходимости ускоренного развития экономики.Если вас заинтересовала тема, стоит обратить внимание и на дополнительные материалы по этому вопросу. Они помогут лучше понять контекст и увидеть тему с разных сторон. Читайте также другие статьи по этой теме, чтобы расширить свои знания и получить более полное представление. Это особенно полезно, если вы хотите глубже разобраться в вопросе и сравнить разные подходы или мнения. Читайте также. Дополнительно можно изучить смежные публикации, где рассматриваются похожие идеи, примеры и практические рекомендации. Такой подход позволяет не только закрепить уже известную информацию, но и узнать что-то новое.