В Китае мужчину уволили за отказ выступать на корпоративе

Работодатель объяснил расторжение контракта проявлением неуважения: отказ участвовать в творческом номере на ежегодном банкете посчитали серьезным нарушением дисциплины и несоблюдением корпоративных правил.

Уволенный мужчина обратился в суд, который признал увольнение незаконным и обязал компанию выплатить ему компенсацию. В Шэньчжэньской федерации профсоюзов подчеркнули, что участие в корпоративных мероприятиях является добровольным и не может служить основанием для наказания.

Ранее сообщалось, что увольнение возможно, если жалобы и нытье сотрудника мешают рабочему процессу и нарушают коммуникацию в коллективе. Причинами для разбирательств могут стать срыв совещаний, конфликты, оскорбления, отказ от выполнения обязанностей или злоупотребление рабочим временем.