Россияне назвали желаемым доходом сумму около 205 тысяч рублей

Это важное открытие позволяет лучше понять финансовые потребности населения и оптимизировать социальные программы.

По результатам исследования стало известно, что 13% опрошенных граждан считают, что для комфортной жизни им достаточно дохода в диапазоне 100–120 тысяч рублей в месяц. Интересно, что этот вариант чаще выбирают люди старшего возраста, в частности, 16% опрошенных старше 65 лет.

Следует отметить, что как для россиян старше 65 лет (22%), так и для возрастной группы 55–64 лет (14%), идеальным доходом считается сумма в пределах 80–100 тысяч рублей в месяц. В то же время, такому же количеству респондентов было бы достаточно зарабатывать от 120 до 150 тысяч рублей ежемесячно, подчеркнули эксперты исследования.

Более семи тысяч работающих россиян приняли участие в опросе о желаемом уровне дохода для достижения счастья. Интересно, что 9% участников опроса указали, что им необходимо более 500 тысяч рублей в месяц для чувства удовлетворения. Этот вариант чаще всего выбирали респонденты в возрасте от 18 до 24 лет (12%) и от 25 до 34 лет (11%).

По результатам исследования, высочайший желаемый доход называли жители Москвы (263 367 рублей в месяц), Новосибирска (258 798 рублей в месяц) и Санкт-Петербурга (245 388 рублей в месяц). Однако, интересно отметить, что не только место проживания, но и сфера деятельности сильно влияют на ожидания по заработной плате. Аналитики утверждают, что специалисты IT-сферы, юриспруденции, фитнеса и салонов красоты, онлайн-торговли, строительства и недвижимости имеют самые высокие пожелания относительно размера заработной платы.

Наблюдается интересный тренд среди россиян: около 50% людей задумываются о возвращении на прошлую работу, как сообщила карьерный эксперт Алена Чукина. По ее мнению, такие мысли чаще всего возникают в процессе адаптации на новом месте, когда человек начинает сравнивать условия и возможности. Одной из причин такого возвращения на прежнюю должность, по словам эксперта, является знание своего функционала в рамках уже знакомой организации.

Эксперт подчеркнула, что за последние годы наблюдается увеличение числа возвратов на прежние места работы в сфере IT-технологий и финансовом секторе. Это связано с тем, что в этих отраслях сотрудникам предоставляются отличные условия труда, которые не всегда могут предложить другие компании. Также стоит отметить, что маркетинг и некоммерческий сектор также испытывают значительное количество возвратов, добавила специалист. Возможно, это связано с особыми аспектами работы в этих областях, которые привлекают сотрудников и удерживают их в организации.

Эксперт Чукина подчеркивает, что возвращение к прежнему работодателю часто связано с использованием нового опыта, полученного на другой работе. Соискатели, реализовавшие свой потенциал и улучшившие свой профессионализм, могут претендовать на повышение дохода при возвращении. Это подтверждается данными из статьи на "Газета.ру".

Кроме того, Чукина обращает внимание на важность учитывать реакцию коллег на возвращение бывших сотрудников. Она отмечает, что негативные комментарии и обсуждения могут быть естественным явлением. Поэтому процесс повторной адаптации может быть затруднительным, и необходимо учитывать эмоциональный аспект карьерного перехода.

Важно помнить, что успешное возвращение к прежнему работодателю требует не только профессиональных навыков, но и умения управлять своими эмоциями и отношениями с коллегами. Подготовка к такому шагу должна быть осознанной и включать в себя анализ возможных реакций окружающих.

Исследование показало, что большинство россиян предпочитают находить работу через рекомендации от друзей и знакомых, что составляет около 55% опрошенных. На втором месте по популярности находятся специализированные сайты для поиска работы, которые выбирают примерно 30% респондентов. Группы и чаты в мессенджерах занимают третье место с долей около 20%.

Важным шагом в развитии сферы трудоустройства стало заключение соглашения о сотрудничестве между Центром "Профессии будущего" и "Авито Работа". Это партнерство позволит обеспечить более эффективный поиск работы и подбор персонала для работодателей и соискателей.

Не стоит забывать о возможностях, которые предоставляют современные технологии и онлайн-платформы для поиска работы. Они помогают упростить процесс трудоустройства и сделать его более доступным для всех категорий населения.