Россиянам рассказали, какие вопросы нужно задавать для успеха на собеседовании

Вопросы о работе компании и причинах появления вакансии повышают шансы успешно пройти собеседование, заявил изданию «Абзац» карьерный консультант Илья Варакин.

Он отметил, что во время разговора кандидату важно понять, в какую именно компанию он устраивается и на каких условиях ему предстоит работать. То, как рекрутер рассказывает об организации, может многое сказать о ее репутации.

«Важно слушать не только факты, но и то, как они подаются, в том числе обращать внимание на подбор эпитетов: по ним можно понять, какой внутри компании корпоративный климат», — подчеркнул Варакин.

Эксперт также добавил, что не менее важно узнать о перспективах дальнейшего сотрудничества. Это поможет соискателю понять, насколько компания заинтересована в его профессиональных навыках и готова ли она отмечать его достижения.

По словам Варакина, стоит уточнять объем задач, распределение ответственности и возможности расширения штата. Кроме того, не следует стесняться задавать дополнительные вопросы, если что-то осталось непонятным в ходе беседы.

Ранее HR-эксперт Антон Попов сообщил, что россиянам в 2026 году не стоит принимать решение об увольнении на эмоциях, поскольку рынок труда сейчас проходит этап перестройки, а поиск новой работы может затянуться до полугода.

Наиболее непростая ситуация, по его словам, складывается у офисных сотрудников: компании пересматривают внутренние процессы и ищут способы повысить эффективность. При этом представителям рабочих профессий сменить место работы безопаснее.

Зумеры начали приходить на собеседования с родителями
Читайте также