24
Правительство одобрило компенсацию работы в выходные при увольнении
В России планируется внести изменения в Трудовой кодекс, касающиеся компенсации работы в выходные и праздничные дни.
Согласно нововведениям, работодатели будут обязаны возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Предложенные поправки были подготовлены Минтрудом и получили поддержку на заседании правкомиссии по законопроектной деятельности. По информации издания "Известия", изменения могут вступить в силу с марта 2025 года.
Согласно представителям Минтруда, оплата работы в выходные и праздничные дни должна быть не менее чем в двойном размере за отработанные часы. В случае желания работника, вместо дополнительной оплаты ему могут предоставить отгул. Также отмечается, что в настоящее время сотрудники, увольняющиеся и имеющие неиспользованные дни отпуска, не получают компенсацию за неиспользованные отгулы. Предложенные поправки направлены на исключение таких ситуаций и защиту интересов работников.
Законопроект также предусматривает право работника использовать отгул в течение года после работы в выходные или праздники. Эксперт Юридического института РУДН Софья Мореева отмечает, что предложения Минтруда закрывают юридический пробел и соответствуют принципам регулирования трудовых отношений в пользу работников. По ее мнению, эти изменения актуальны, так как часто сотрудники накапливают отгулы, которые не урегулированы при увольнении.
Ранее представитель Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова пояснила, что работодатель может уволить сотрудника за систематическое нарушение правил дресс-кода, установленные во внутреннем трудовом распорядке. Важно, чтобы руководитель ознакомил сотрудника с этими правилами при трудоустройстве.
Уровень безработицы в Москве в 2024 году составил около 0,3%.
