Эксперт предупредила о последствиях отъезда во время удаленной работы
22.06.2026 16:37
Переписанный текст:
Удаленная работа создает у сотрудников ощущение большей свободы, однако это не означает, что можно без согласования менять место пребывания. Карьерный консультант Зулия Лоикова в разговоре с изданием «Абзац» предупредила, что поездка или любой отъезд во время дистанционной занятости могут стать основанием для увольнения. Особенно это актуально в тех случаях, когда работодатель заранее закрепил в трудовом договоре конкретный адрес или условия, при которых специалист должен выполнять свои обязанности.По словам эксперта, ключевой причиной для жесткой реакции руководства становится нарушение условий договора. Если сотрудник самовольно уезжает в другой город или страну и не сообщает об этом заранее, это может быть расценено как одностороннее изменение условий труда. В такой ситуации работодатель вправе считать, что человек фактически нарушил установленные правила работы, даже если формально он продолжает выполнять свои задачи.Кроме того, подобные поездки нередко создают дополнительные риски для компании и самого работника. Во время перемещения могут возникнуть перебои со связью, проблемы с интернетом, разница в часовых поясах и отсутствие удобного рабочего места. Все это способно привести к срыву сроков, выпадению из рабочих процессов, снижению качества коммуникации и задержкам по проектам. Именно поэтому работодатели обычно ожидают, что любые изменения локации будут согласовываться заранее.Чтобы избежать конфликтов, специалистам на удаленке важно заранее уточнять у руководства, допускаются ли поездки, можно ли временно работать из другого региона и какие требования при этом необходимо соблюдать. Такой подход помогает сохранить доверие в коллективе и снижает риск неприятных последствий, включая дисциплинарные меры и увольнение.В подобных ситуациях у работодателя может появиться законное основание для претензий к сотруднику, а в отдельных случаях — и для последующего увольнения, отметила Лоикова. При этом важно понимать, что сам по себе факт поездки или смены места нахождения еще не означает автоматического расторжения трудового договора. Решающее значение имеет то, смог ли работник продолжать выполнять свои обязанности в обычном режиме и не создала ли поездка реальных помех для работы.Специалист уточнила, что в таких случаях может применяться статья 312.8 Трудового кодекса России, которая касается дополнительных оснований прекращения трудового договора с дистанционным работником. Однако работодателю недостаточно просто сослаться на сам переезд или отъезд сотрудника: ему необходимо подтвердить, что из-за этого действительно возникли трудности с исполнением трудовых обязанностей, нарушились сроки, связь или иные рабочие процессы. Иными словами, юридически значимым является не сам факт перемещения, а его последствия для работы.Кроме того, в трудовом договоре или локальных документах компании нередко прописываются дополнительные правила, например обязанность заранее сообщать о длительных отъездах, сохранять доступность в рабочее время или не менять место выполнения задач без согласования. Если сотрудник нарушает такие условия, это тоже может стать аргументом в пользу руководства. Вместе с тем увольнение в подобных случаях рассматривается как крайняя мера: обычно сначала применяются более мягкие дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор, и только при повторных нарушениях или серьезных последствиях вопрос может дойти до расторжения договора.Переписанный текст: Работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если тот нарушил условия трудового договора и самовольно не вышел на работу. В подобных ситуациях работника могут потребовать вернуться к исполнению обязанностей, особенно если его отсутствие мешает нормальной работе компании. Если же нарушения повторяются, а последствия становятся более серьезными — например, приводят к систематическим срывам сроков, финансовым потерям или значительному ущербу для организации, — работодатель может уже поставить вопрос об увольнении. При этом, как отмечает Лоикова, чтобы избежать конфликта, поездку лучше заранее обсудить с руководством. Оптимально заблаговременно написать начальнику, подробно объяснить свои планы и уточнить, есть ли возможность согласовать отсутствие. В некоторых случаях стороны могут договориться о временном переводе, если это позволяет сохранить рабочий процесс и не нарушить интересы компании. Кроме того, важно сохранять всю переписку и любые подтверждения согласования отъезда. Такие документы и сообщения могут стать весомым аргументом в случае спора с работодателем и помогут подтвердить, что сотрудник действовал не скрытно, а пытался решить вопрос в рамках договоренности. Чем прозрачнее и спокойнее будет диалог с руководством, тем ниже риск дисциплинарных мер и последующих трудовых разбирательств.Работа из дома все чаще становится привычным форматом занятости, однако у нее есть не только удобные стороны, но и серьезные психологические риски. Ранее специалисты журнала Science опросили более 500 тысяч человек и пришли к выводу, что удаленный режим может усиливать чувство изоляции и способствовать росту тревожности. Особенно заметно это у тех, кто долго работает без живого общения и регулярной смены обстановки.Психолог-психотерапевт Дмитрий Евстигнеев отметил, что длительное пребывание в изоляции, а также размывание границ между домом и работой создают благоприятные условия для развития тревожных и депрессивных расстройств. Когда человек постоянно находится в одном пространстве, ему становится сложнее переключаться между рабочими задачами и отдыхом, что может приводить к эмоциональному выгоранию и нарушениям адаптации.При этом в жаркую погоду россияне имеют право обратиться к работодателю с просьбой перевести их на удаленную работу, если условия в офисе становятся слишком тяжелыми для комфортного и безопасного труда. Такой формат может помочь снизить нагрузку на организм в период высокой температуры, но важно помнить, что удаленка требует грамотной организации режима дня, перерывов и общения с коллегами, чтобы не усугублять психологическое напряжение.