40% зумеров готовы проработать в одной компании максимум 5 лет
06.08.2026 19:20
Такой подход показывает, что для многих важно не только быстро сменить место работы, но и найти понятную среду для профессионального развития.
Четверо из десяти молодых специалистов — 40% — при выборе работы ориентируются на место, где можно задержаться на 3–5 лет. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу президентской платформы «Россия — страна возможностей» (РСВ). Такой срок многие считают достаточным, чтобы освоиться в профессии, накопить практический опыт, показать результаты и претендовать на повышение или расширение обязанностей. Исследование было проведено в рамках проекта «Профразвитие». В нем приняли участие 2 670 компаний-работодателей и 12 552 молодых специалиста в возрасте от 16 до 30 лет. Сбор данных аналитиками проходил в июне — июле 2026 года, что позволило отследить актуальные настроения на рынке труда и предпочтения начинающих сотрудников. Если в 2025 году большинство опрошенных считали оптимальным сроком работы в одной компании 2–3 года, то в 2026 году акцент заметно сместился. Теперь на первый план вышли стабильность, предсказуемость и возможность долгосрочного карьерного роста. Самым популярным ответом стал именно вариант 3–5 лет, что отражает более зрелый и осознанный подход молодежи к трудоустройству. Эксперты отмечают, что подобная тенденция может говорить о росте интереса к работодателям, которые предлагают не только зарплату, но и понятные перспективы: обучение, наставничество, карьерные треки и комфортные условия для развития внутри компании.Современные студенты и молодые специалисты все чаще демонстрируют прагматичный подход к карьере: для них важно не просто получить первую работу, а сразу видеть перспективы развития, обучения и профессионального роста. Об этом свидетельствуют результаты исследования, на которые обратил внимание гендиректор РСВ Андрей Бетин. По его словам, большинство респондентов готовы работать в хорошей компании 3–5 лет, при этом они не против совмещать работу и учебу, а также уделять самообразованию дополнительное время в неделю.Кроме того, зумеры все чаще отдают предпочтение коротким образовательным программам продолжительностью до трех месяцев. Для них особенно важны оплачиваемое обучение, возможность осваивать навыки прямо на рабочем месте, гибкий график и понятный дальнейший путь — прежде всего в виде гарантированного трудоустройства или карьерного старта. Такой формат позволяет быстрее получить практический результат и сразу применить знания в деле.Отдельное внимание исследователи уделили стажировкам. Выяснилось, что 32% студентов считают наиболее удачным периодом для стажировки время учебы в вузе или колледже. При этом 72% опрошенных убеждены, что стажировка не должна затягиваться более чем на три месяца. Это говорит о том, что молодежь ценит не формальный опыт, а конкретные навыки, ясные условия и возможность быстро перейти от обучения к полноценной работе.Переписанный текст:Сегодня стажировки для молодежи становятся не только способом получить первый профессиональный опыт, но и важным этапом в выборе будущей карьеры. Молодые люди все чаще смотрят на такие программы как на возможность понять специфику работы, развить навыки и оценить, насколько им подходит та или иная сфера.Средние ожидания по оплате стажировки составляют 25–35 тысяч рублей в месяц. При этом уровень ожидаемого вознаграждения заметно отличается в зависимости от региона: самые низкие медианные показатели зафиксированы в Северо-Кавказском федеральном округе — около 20 тысяч рублей, а самые высокие — на Дальнем Востоке, где они достигают 35 тысяч рублей. Это показывает, что региональный фактор по-прежнему существенно влияет на представления молодежи о справедливой оплате труда.Однако для многих стажировка — это не только вопрос заработка. Не менее важны практические знания, возможность учиться в реальной рабочей среде и получать обратную связь от более опытных коллег. Именно поэтому 48% молодых людей предпочитают онлайн-курсы как удобный формат обучения, 33% выбирают работу с наставником, а 24% отдают предпочтение очным мероприятиям, где можно быстрее включиться в профессиональное общение.Информация о стажировках чаще всего приходит к молодежи через социальные сети и мессенджеры — так узнают о возможностях 24% опрошенных. Еще 19% получают такие сведения через вузовские центры карьеры, 18% — от друзей и родственников, а 16% находят стажировки на работных сайтах. Это говорит о том, что для продвижения стажировок особенно важны цифровые каналы и личные рекомендации.В целом стажировка воспринимается молодыми людьми как сочетание финансовой поддержки, обучения и первого шага в профессию. Поэтому работодателям важно не только предлагать конкурентную оплату, но и выстраивать понятную систему обучения, наставничества и информирования о своих программах.Спрос на нестандартные профессии в России заметно растет, и особенно это касается молодых людей, которые ищут не только стабильный доход, но и более «живую» и творческую работу. Все чаще представители поколения зумеров отказываются от привычной офисной рутины и обращают внимание на традиционные ремесла, где можно быстро освоить базовые навыки и при этом получать достойную оплату.Ранее эксперты отмечали, что в ряде регионов интерес к таким специальностям уже стал ощутимым. Например, в Краснодарском крае спрос на гончаров вырос в 2,4 раза. Это связано не только с интересом к ручному труду, но и с тем, что изделия мастеров востребованы в быту, в сфере декора и в туристической отрасли. Молодежь также все чаще выбирает профессии бондаря, который изготавливает деревянные бочки для вина и других напитков, а также стеклодува — работу, требующую аккуратности, терпения и художественного вкуса. При этом в некоторых случаях заработок в таких сферах может достигать 150 тысяч рублей.Подобные вакансии становятся особенно привлекательными для тех, у кого нет опыта работы, но есть желание освоить прикладную профессию и начать зарабатывать уже в ближайшее время. Эксперты считают, что необычные варианты подработки могут стать хорошим стартом для молодых россиян, которые хотят попробовать себя в новом деле, не связывая карьеру с офисом и формальным графиком.