Эксперт рассказала, для чего школьникам и студентам искать подработку летом
17.06.2024 11:55
Ирина Святицкая, глава молодежного направления одного из сервисов по поиску работы, подчеркнула, что это время может стать возможностью для молодых людей попробовать свои силы в выбранной профессии. Она также отметила, что школьники получают право работать с 14 лет и часто выбирают подработки в летний период.
Подработки для школьников и студентов включают в себя различные варианты, такие как курьерская доставка, сезонные работы в сельском хозяйстве, озеленение города, продажа мороженого, работа в туристической сфере и помощь вожатым в детских лагерях. Эти возможности позволяют молодым людям не только заработать деньги, но и получить ценный опыт работы.Итак, выбор подработки или стажировки в летние каникулы может быть не только способом заработать дополнительный доход, но и отличной возможностью начать строить свою будущую карьеру.Эксперт подчеркнул важность не только летнего отдыха, но и возможности заняться круглогодичными подработками, такими как репетиторство. Это может быть не только источником дополнительного дохода, но и шансом определиться с будущей профессией. Он также отметил, что летняя подработка может стать отличным способом профориентации. Попробовав свои силы в желаемой сфере заранее, школьники и студенты смогут лучше понять, соответствует ли выбранная профессия их ожиданиям. Святицкая рекомендовала активно использовать летний период не только для отдыха, но и для приобретения опыта через различные подработки и стажировки. Важно не упустить возможность познакомиться с особенностями профессии и изучить работу различных компаний в выбранной сфере.Перед тем как принять предложение о стажировке в компании, важно понимать, что многие молодые специалисты, начавшие свой путь именно таким образом, впоследствии становятся неотъемлемой частью коллектива и демонстрируют высокую мотивацию к развитию. Однако, как отметила эксперт, прежде чем подписывать трудовой договор, необходимо тщательно изучить все аспекты, связанные с оплатой труда при временной занятости."При работе на подработках важно учитывать, что условия оплаты могут сильно различаться. Необходимо внимательно изучить, какая система оплаты предлагается - почасовая или по проектам, а также обратить внимание на возможные дополнительные бонусы и премии", - подчеркнула Святицкая. Такой подход позволит избежать недоразумений и обеспечит более прозрачные отношения между стажером и компанией.Эксперты, проводившие опрос среди более чем 1200 россиян, обнаружили интересные факты о стажировках. Оказалось, что треть опрошенных (29%) проходили стажировку за последние пять лет. Эти результаты были опубликованы в издании "Газета.ру". Важно отметить, что в 46% случаев стажировка была неоплачиваемой, но лишь 13% респондентов были готовы работать бесплатно. Однако 87% из них выразили желание получать за это вознаграждение.Интересно, что 15% опрошенных выразили желание пройти стажировку, но 56% вообще не имели опыта стажировок. Это говорит о разнообразии мнений и опыта людей в этой области. Важно помнить, что стажировка может быть как возможностью для приобретения опыта, так и вызовом из-за финансовых трудностей. Важно учитывать все аспекты этого важного этапа в карьере.Изучение зарплатных ожиданий стажеров показало, что разнообразие в размере оплаты за стажировку весьма значительно. Например, 6% стажеров получали до 10 тысяч рублей в месяц, в то время как 17% имели оклад от 11 до 30 тысяч рублей. Значительная часть респондентов (14%) сообщила, что им выплачивали от 31 до 50 тысяч рублей за период стажировки. Более того, 13% получали от 51 до 100 тысяч рублей, и лишь 4% утверждали, что их оплата превышала 100 тысяч рублей.Интересно, что лишь 2% опрошенных считают приемлемой зарплату до 10 тысяч рублей в месяц во время стажировки. В то же время, для 16% стажеров нормальным уровнем оплаты является от 11 до 30 тысяч рублей, и 32% готовы работать за доход от 31 до 50 тысяч рублей. Не менее 19% респондентов ожидают оплату в диапазоне от 51 до 100 тысяч рублей, в то время как 18% готовы принимать предложения только с оплатой выше 100 тысяч рублей. Эти данные свидетельствуют о том, что вопрос оплаты стажировки играет важную роль при выборе кандидатами места для прохождения стажировки и может влиять на мотивацию стажеров в процессе их работы.По мнению 63% россиян, прохождение стажировки помогает осознать внутренние системы компании. Это связано с тем, что стажеры имеют возможность наблюдать работу различных отделов и узнать, как все функционирует внутри организации. Более того, 45% стажеров сообщили, что они смогли получить новые профессиональные навыки во время своей стажировки. Это может быть связано с тем, что они работали над проектами, которые требовали от них развития определенных навыков или сотрудничали с опытными специалистами, которые передавали им свои знания и опыт.Кроме того, 42% стажеров рассказали, что после окончания периода стажировки им удалось трудоустроиться в той компании, где они проходили обучение. Это говорит о том, что стажировка может быть отличной возможностью для получения постоянной работы. Компании, видя потенциал и усилия стажеров, могут предложить им постоянное место работы.Кроме того, стажировка также может помочь в установлении полезных для карьеры связей. 28% стажеров сообщили, что приобрели полезные знакомства во время своей стажировки. Эти связи могут быть полезными в будущем, когда стажеры будут искать новые возможности для развития своей карьеры или новые рабочие места.Наконец, 5% стажеров перешли в другой отдел после окончания стажировки. Это может быть связано с тем, что они проявили свои способности и навыки во время стажировки, и им предложили возможность продолжить работу в другом отделе компании.Также, 4% респондентов отметили, что стажировка стала важной составляющей их резюме при поиске первой работы. Это говорит о том, что работодатели ценят опыт стажировки и видят его как дополнительный плюс при выборе кандидатов на первую работу.В целом, стажировка может быть очень полезным опытом для молодых специалистов. Она помогает развить профессиональные навыки, узнать внутренние системы компании, установить полезные связи и улучшить шансы на трудоустройство.Стажировка – это не просто возможность приобрести новые знания и навыки, но и шанс для личностного и профессионального роста. По результатам опроса, 62% respondentes видят стажировку как путь к практическим навыкам, а 48% считают её важной для будущей трудоустройства. Важно отметить, что для 44% участников опроса стажировка представляет собой возможность испытать себя в различных аспектах работы в выбранной отрасли. Кроме того, для 31% опрошенных стажировка является способом лучше понять корпоративную культуру и ценности компании, а для 26% – это возможность развивать навыки командной работы. Однако 12% респондентов не видят в стажировке никаких преимуществ. Важно осознавать, что стажировка – это не только возможность для профессионального роста, но и для личностного развития, углубления понимания отрасли и формирования ценностей работы в коллективе.В Москве началась профориентационная программа "Лето в новом формате", предлагающая учащимся разнообразные возможности для изучения профессиональных сфер. Эта инициатива призвана помочь молодежи определиться с выбором будущей профессии и понять, в какой области им хотелось бы развиваться. Программа включает в себя мастер-классы, лекции, экскурсии и практику в различных компаниях и учебных заведениях. Участники могут познакомиться с представителями различных профессий, узнать о требованиях рынка труда и получить ценные советы от опытных специалистов. Важным аспектом программы является возможность студентам провести время с пользой, расширить свои знания и навыки, а также получить представление о том, как выглядит работа в выбранной сфере. Это поможет им сделать осознанный выбор при поступлении в учебные заведения или при выборе карьерного пути. Благодаря участию в программе "Лето в новом формате" молодые люди смогут не только провести лето с пользой, но и получить ценный опыт, который пригодится им в будущем.